Попробовать профессию на практике - важный элемент профориентации. А где можно попробовать себя в профессии «Рекрутер»? У сегодняшних школьников есть прекрасная возможность. Это проект «Билет в будущее».
29 сентября в нашем колледже прошла профессиональная проба продвинутого уровня по компетенции «Рекрутинг».
В рамках пробы участники составили информационно-аналитическую справку по hr-бренду компании.
Если вам или вашему ребёнку слово «Рекрутинг» мало о чём говорит, приведём слова Джона Салливана, известного американского специалиста в области управления человеческими ресурсами.
Вот что он говорит, почему стоит рассмотреть карьеру рекрутера.
1. Вы буквально меняете жизнь людей.
При подборе персонала рекрутеры могут повлиять даже на тех, кто не подошел на вакансию в этот раз, информируя их о том, в каком направлении лучше развиваться, чтобы в следующий раз иметь больше шансов подойти на вакансию.
2. Подбор персонала - функция №1 по влиянию на бизнес.
Исследование показало, что по влиянию на прибыль и выручку, подбор персонала оказался на первом месте для бизнеса из всех функций управления персоналом.
3. Вы будете лицом компании.
Вы будете первым, а в некоторых случаях единственным контактным лицом компании для кандидатов.
4. Сотрудники и руководители будут благодарны вам.
С числом успешно закрытых вакансий растет число сотрудников, благодарных за помощь.
5. Проявив инициативу, вы можете внедрить новые технологии подбора персонала.
Хотите знать больше?
Записывайтесь на пробы и приходите к нам!